企业薪酬管理必备工具：8款顶级软件盘点

本文将介绍8款主流薪酬工具：i人事、北森、红海eHR、智联薪酬、致远OA、Square Payroll、Intuit TurboTax Business、GreytHR。

选择合适的工资管理软件对于中大型企业来说，面对市场上众多的薪酬管理工具，HR们常常难以分辨哪个工具最能满足企业的需求。

本文汇总了8大主流薪酬工具的优劣势及其特点，详细介绍这些工具的功能、适用场景，以及它们在实际应用中的表现，无论是想提高工资管理效率，还是在寻找更具性价比的解决方案，都能更好地理解和选择适合的工资管理软件。

一、8款主流工资管理软件

1.i人事

i人事是国内排名前二的薪酬绩效管理系统厂商，占据了国内人力资源服务市场30%份额。也是所有厂商国产化、信创做的很好的厂商，且支持二开以及本地部署（支持二开以及本地部署的厂商非常少）。中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，华为超过四万人的团队基于它进行人力资源管理

在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。

在薪酬管理方面：利唐i人事系统提供自动化薪酬核算，支持计时、计件、佣金和提成的计算，自动处理员工基本工资、社保、公积金和个人所得税等，避免了人工误差。系统还支持根据岗位和职级设置不同的薪酬结构，包括基本工资、绩效薪资、福利补贴和奖金等，并能根据职级体系进行薪酬调整。通过系统进行个税试算和申报，并提供在线完税证明，简化了税务流程。

绩效管理模块：支持KPI、OKR和MBO等考核模式，根据企业目标设定考核指标，确保员工目标与公司战略一致。系统提供360度考核和互评，确保公正性，评估结果用于人才盘点、发展及个人计划反馈，同时影响薪酬调整，并支持个性化改进和辅导。

除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。【官网：https://sc.pingcode.com/86l8n

2.北森

与众多薪酬管理系统相比，北森一定是绕不过去的一款产品。

北森在中国 HCM SaaS 市场连续 九年 排位非常靠前。根据 IDC 和北森官方披露，自 2016 年起，一直稳居 HCM SaaS（人力资本管理软件即服务）市场市占率榜首。在细分子市场中，北森在 招聘管理、绩效管理、Core HR（核心人力／基础人事） 等模块也长期处于第一的位置。

北森已累计服务 6000+ 家中大型企业，其中约七成是中国 500 强，包括阿里、今日头条、中海油、货拉拉、百度等。

北森薪酬管理是北森 iTalentX 一体化人才管理平台中的核心模块，它不仅覆盖薪酬核算和发放，更包括与绩效、考勤、组织及预算的联动。通过这一方案，企业能够将薪酬管理从单纯的“算工资”提升到“制度设计、合规保障、激励落地、成本管控”的全流程数字化管理。

很多企业在薪酬管理上常见的痛点包括：薪酬结构复杂，人工核算易出错；社保、公积金、个税政策变化频繁，合规压力大；人工成本缺乏可视化，预算管控难；薪酬制度不透明，员工缺乏信任；以及激励与绩效脱节，导向性不足。尤其是跨法人、多地域、多业务线的企业，更容易在流程上产生风险和管理成本。

针对这些问题，北森提供的方案具备明显优势。

它能够支持多种薪酬结构的自动化计算，减少人工操作和错误；同时内置全国社保和个税政策库，并可直连报税系统，大幅降低合规风险。在成本与预算层面，系统提供实时监控和预测分析，使管理层能够更清晰地掌握人工成本。灵活的制度配置和激励机制设计，也帮助企业平衡公平性与激励性，让薪酬更具导向作用。

在实际应用中，北森尤其适合员工规模较大、组织结构复杂、薪酬制度多样化的中大型企业。它能够有效提升人力与财务部门的效率，降低政策与人工误差带来的风险，同时提升员工的透明感和满意度。对于希望在人力资源管理上进一步规范化、数字化，并以薪酬为抓手推动组织绩效的企业来说，这是一个值得考虑的解决方案。【官网：https://sc.pingcode.com/06wpc

3.红海eHR

红海eHR是一款由红海云推出的一体化人力资源管理系统，专为满足企业复杂的薪酬管理和人力资源需求而设计。该系统整合了从招聘到离职的全流程管理，涵盖了人力资源的核心模块，并通过其PaaS平台实现高度灵活的定制化开发和快速迭代，帮助企业在各个发展阶段轻松应对多变的业务需求。

主要功能

包括组织人事管理、考勤与排班、薪酬核算、绩效管理、招聘与入职、以及人才发展等模块。这些模块之间实现了数据的智能联动，支持全面的数据分析和报表生成，为企业提供精准的管理决策支持。此外，系统还支持与第三方应用如ERP、OA、CRM的无缝集成，确保信息流畅和业务连续性。

优势

在于其高度一体化的管理能力和极强的定制化功能，能够帮助企业简化人力资源管理流程，减少操作的重复性和错误。同时，系统采用了AI智能技术，提供如智能问询和人岗匹配等功能，提升企业的管理效率和员工体验。再者，红海eHR的安全性和稳定性也得到了众多大中型企业的认可，尤其在数据迁移和系统集成方面表现突出。

适用场景

红海eHR适用于各类大中型企业，尤其是那些在快速扩展中需要高效管理复杂人力资源结构的企业。该系统广泛应用于金融、制造、医药、地产等行业，适合需要进行全面人力资源管理数字化转型的组织。

官网:https://www.hr-soft.cn/

4.智联薪酬

智联薪酬是智联招聘旗下的一款专业工资管理系统，旨在为企业提供全方位的薪酬管理解决方案。该系统结合了智联招聘丰富的数据资源和技术优势，帮助企业实现高效、精准的薪酬管理，提升整体人力资源管理水平。

主要功能智联薪酬的主要功能包括薪资核算、个税计算、社保公积金管理、薪资发放与报表生成。系统还支持自定义工资结构，灵活处理不同员工的薪酬方案。同时，它提供全面的薪酬分析工具，帮助企业了解薪酬数据的动态变化，并支持多维度的薪酬对比与预算管理。

优势智联薪酬的优势在于其强大的数据处理能力和对接智联招聘大数据的独特资源。它可以根据市场行情提供实时薪酬建议，确保企业的薪酬策略具有竞争力。此外，系统界面简洁易用，支持与企业现有HR系统的无缝集成，极大简化了薪酬管理流程。

适用场景智联薪酬适用于各类规模的企业，尤其是那些在快速发展过程中需要精细化薪酬管理的中大型企业。它非常适合需要频繁调整薪酬结构、希望提升薪酬管理效率的企业，特别是在竞争激烈的行业中，该系统可以帮助企业在薪酬策略上保持领先。

官网：https://www.zhaopin.com/

5.致远OA

致远OA是一款专为中大型企业设计的办公自动化软件，旨在提升企业内部管理效率和协作能力。该软件集成了多种功能模块，覆盖了企业管理的各个方面，从而实现了高效的办公流程和信息共享。致远OA以其灵活的部署方式和高度的可定制化，成为了众多企业数字化转型的重要选择。

主要功能致远OA的主要功能包括流程审批、文档管理、知识管理、项目管理、任务管理和人事管理等模块。它支持跨部门、跨区域的协同工作，能够有效地提高企业内部信息传递的速度和准确性。此外，致远OA还提供了强大的报表分析功能，帮助管理层实时掌握企业运营数据，做出更为精准的决策。

优势致远OA的优势在于其高度的灵活性和扩展性。它可以根据企业的具体需求进行个性化定制，支持多终端操作，用户可以通过PC、手机等设备随时随地进行办公。此外，致远OA注重信息安全，采用了多层次的加密和权限控制措施，确保企业数据的安全性和保密性。

适用场景致远OA适用于各类中大型企业，尤其是在需要高效管理和跨部门协作的复杂组织架构中表现尤为出色。无论是制造业、金融业，还是服务业，致远OA都能帮助企业优化业务流程，提高整体工作效率。

官网：seeyon.com

6.Square Payroll

Square Payroll是一款专为中小型企业设计的工资管理软件，随着企业规模的扩大，它也逐渐适用于中大型企业。该软件通过提供便捷的工资计算和税务处理功能，帮助企业简化薪酬管理流程。Square Payroll无缝集成了Square的其他产品，使其成为企业一体化管理的有效工具。

主要功能Square Payroll的主要功能包括自动工资计算、税务报表生成、员工自助服务、以及自动化支付处理。软件支持全职员工和兼职员工的薪酬计算，同时能够自动处理联邦、州和地方税务，并生成相应的报表。企业还可以通过该平台管理员工福利和保险等额外待遇。

优势Square Payroll的优势在于其简便易用的界面和无缝的系统集成能力。该软件与Square POS系统完美整合，企业无需进行复杂的数据导入导出操作，便可直接从销售数据生成薪资数据。此外，Square Payroll提供透明的定价结构，企业只需为活跃员工支付费用，无需担心隐性成本。

适用场景Square Payroll适用于中小型企业，也逐渐成为中大型企业的选择，尤其是在零售、餐饮和服务行业。它为这些企业提供了简化的薪资管理流程，适合那些寻求一体化管理解决方案并希望减少人工操作的公司。Square Payroll帮助企业轻松应对复杂的薪酬和税务计算，同时提高管理效率。

官网：https://squareup.com/

7.Intuit TurboTax Business

Intuit TurboTax Business是一款专为中小型企业和独资经营者设计的税务管理软件。它旨在帮助企业简化复杂的税务申报流程，确保准确无误地完成联邦和州税务申报。作为Intuit家族的一部分，TurboTax Business利用其先进的算法和用户友好的界面，使企业能够轻松处理税务相关的所有事务。

主要功能TurboTax Business的主要功能包括自动生成税表、费用和收入的详细记录管理、税务减免建议、以及税务申报的全程指导。该软件支持多种业务结构，包括LLC、S-Corp和C-Corp，能够自动计算税款并生成符合IRS要求的报表。此外，它还提供电子申报功能，使企业可以快速完成税务申报。

优势该软件的优势在于其简便性和准确性。TurboTax Business为用户提供了一个直观的界面，即使没有财务背景的人也能轻松上手。此外，Intuit提供的实时客户支持和丰富的在线资源，帮助企业解决税务过程中的各种问题。软件还具备高度的安全性，确保所有财务数据的保密性和完整性。

适用场景TurboTax Business特别适用于需要简化税务申报流程的小型和中型企业，以及那些希望减少税务处理时间和复杂性的独资经营者。无论企业的业务类型和规模如何，这款软件都能为其提供定制化的税务解决方案，帮助企业更高效地管理税务事务。

官网：https://turbotax.intuit.com/

8.GreytHR

GreytHR是一款由Greytip Software Private Limited开发的人力资源管理软件，专为中小型和中大型企业设计。该软件旨在简化和自动化复杂的薪酬管理和HR流程，帮助企业提升工作效率，并确保数据的合规性和安全性。GreytHR在多个国家和地区广泛应用，已成为许多企业管理薪酬和人力资源的重要工具。

主要功能GreytHR的主要功能包括薪酬管理、考勤管理、员工生命周期管理和合规管理。它能够自动处理工资计算、生成工资单、管理员工出勤记录，并提供员工自助服务模块，使员工能够自主查看薪资、请假和更新个人信息。此外，GreytHR还提供详细的数据分析和报告功能，帮助管理层做出数据驱动的决策。

优势GreytHR的优势在于其高度自动化的薪酬管理功能和强大的数据整合能力。该软件能够无缝集成多个第三方应用和ERP系统，确保信息的实时流动和数据的一致性。此外，GreytHR还以其用户友好的界面和高效的客户支持服务而著称，使得企业在实施和使用过程中更加顺利。

适用场景GreytHR适用于各种行业的中小型和中大型企业，尤其是在员工数量庞大且需要复杂薪酬管理的企业中表现出色。它能够帮助企业有效管理跨地域的员工薪酬、考勤和人事流程，确保企业合规运营并提升管理效率。

官网：https://www.greythr.com/

二、如何评估中大型企业的工资管理软件的核心功能

首先，要确保软件能够处理企业的薪资复杂性，如多层次的薪资结构、各种补贴和福利的计算。软件应当具备自动化功能，以减少人为错误，确保数据准确。

其次，工资管理软件的兼容性和扩展性也是评估的重要因素。中大型企业通常拥有复杂的IT系统和多个分支机构。因此，工资管理软件需要与现有的ERP或HR系统无缝集成。同时，软件应支持企业未来的发展需求，如员工数量增加或业务扩展。

最后，数据安全性是不能忽视的。薪资数据是企业的敏感信息，任何泄露都会导致严重后果。选择软件时，我应关注其数据加密技术、访问权限控制以及备份恢复机制，确保企业的薪资数据安全无虞。

三、选择薪酬管理工具时应关注的关键性能指标

响应速度是一个关键指标。中大型企业的薪资计算涉及大量数据处理，系统需要在短时间内完成这些任务，确保不会影响发薪周期。通过测试软件的处理能力，可以了解它是否能满足企业的需求。

用户体验。即使是功能强大的软件，如果界面不友好、操作复杂，HR团队在使用过程中仍然会遇到困难。软件应提供简洁明了的界面，支持多语言环境，有良好的客户支持服务，帮助用户快速上手。

成本效益也是需要考虑的。虽然高性能的软件通常价格不菲，但我必须衡量它带来的价值，如减少了多少人工成本、提高了多少工作效率。可以通过行业报告和用户评价来判断软件的性价比​。

四、中大型企业如何从不同工资管理软件中获得最大效益

要从工资管理软件中获得最大效益，企业首先需要进行详细的需求分析。我可以根据企业的规模、行业特点以及员工薪资结构，确定软件的核心需求。这样可以避免购买不必要的功能模块，节约成本。

其次，培训员工是关键。即使是最先进的软件，如果员工不了解如何使用，也无法发挥其全部潜力。企业应为HR团队提供充分的培训，让他们熟悉软件的各项功能和最佳操作方法。这样可以确保软件的使用效果最大化。

此外，企业应定期评估软件的使用情况，并根据反馈进行优化。例如，定期更新软件版本，确保它具备最新的功能和安全措施。通过不断改进，企业可以在长期使用中不断提升工资管理的效率和准确性​。

总结

总的来说，选择合适的工资管理软件对于中大型企业来说至关重要。它不仅能够简化薪酬计算过程，减少人为错误，还可以提升企业整体运营效率和员工满意度。在众多选择中，企业需要根据自身的需求和预算，仔细评估各类软件的功能和优势。无论是全球知名的软件如ADP中国，还是更为灵活的本地解决方案，每一款工具都有其独特的价值。通过选择合适的工资管理软件，企业可以在激烈的市场竞争中保持高效运营，实现更长远的发展目标。

常见问答（FAQS）

1. 工资管理软件的实施和维护成本如何？答案：工资管理软件的成本取决于软件的复杂性、功能和企业规模。实施成本包括软件购买、安装、培训和初始数据迁移。维护成本包括软件更新、技术支持和定期系统维护。企业应根据自身的预算和需求，选择合适的软件方案，并考虑长期的总拥有成本。

2. 选择云端工资管理软件与本地部署软件有何区别？答案：云端工资管理软件无需本地服务器，企业可以通过互联网访问，具有较高的灵活性和可扩展性，通常由供应商负责维护和更新。相对而言，本地部署软件需要企业自主管理服务器和数据，初始成本较高，但数据控制在企业内部。企业应根据自身的IT能力和安全需求选择合适的方案。

3. 在选择工资管理软件时，企业应关注哪些关键因素？答案：企业在选择工资管理软件时，应关注其功能全面性、数据安全性、用户体验、兼容性和扩展性。功能全面性确保软件能够满足企业的所有薪酬管理需求；数据安全性保护员工敏感信息；用户体验决定了软件的易用性；兼容性和扩展性则关系到软件与现有系统的整合和未来发展需求的满足。

4. 工资管理软件如何确保数据的安全性和隐私性？答案：大多数工资管理软件采用了高级加密技术来保护数据的安全性。它们通常包括多层次的访问控制、数据备份和恢复功能，确保只有授权人员能够访问薪酬信息。此外，软件供应商通常会定期更新系统，修补安全漏洞，以应对新出现的网络威胁。

5. 工资管理软件是否适合所有类型的企业？答案：工资管理软件特别适合中大型企业，尤其是那些员工数量庞大、薪资结构复杂的企业。然而，小型企业如果有基本的薪酬管理需求，也可以从中受益。但对于员工较少、需求简单的小企业，可能不需要复杂的系统，简单的会计软件或手动处理就足够了。